«Никогда не было такой беды»: работодатели заявили о катастрофическом дефиците кадров

Уральские работодатели бьют тревогу из-за дефицита кадров. По их словам, такой тяжелой, как сейчас, ситуация на рынке труда не была никогда. Спрос на персонал в Свердловской области достиг рекордной отметки. Рассказываем, в каких отраслях проблема стоит наиболее остро.

Нехватка рабочих рук стала одной из тем для обсуждения на встрече с прессой перед всероссийским форумом Big Fish, который пройдет в Екатеринбурге 21–22 сентября. На мероприятии собрались HR-специалисты, представители бизнес-ассоциаций и предприятий. Они сошлись во мнении о том, что рынок труда сейчас испытывает небывалый дефицит кадров.

— Никогда не было такой беды, такой проблемы с рынком труда, — заявил президент Уральской торгово-промышленной палаты (УТПП) Андрей Беседин. — Мы же понимаем, что сейчас происходит со страной: нам нужна промышленность. Промышленность — это наше всё, щит и меч, наш гарант, средство выживания.

Глава УТПП отметил, что самая сложная ситуация сложилась в промышленности: там не хватает рабочих, высококвалифицированных технических специалистов и управленцев. Эта проблема возникла не внезапно: всему виной годами формировавшееся в обществе представление о заводской профессии как о чем-то малоуважаемом и непрестижном. Такое положение дел нужно менять, убежден Андрей Беседин.

Программный директор HR-форума Big Fish, СЕО экспертной группы «Имбирь» Анна Афонина отметила, что, по статистике, кадровый голод испытывают около 60% предприятий. Из-за этого рынок труда сейчас находится в таком состоянии, когда окончательный выбор делают соискатели, а не работодатели.

— Люди очень хорошо представляют себе, чего они хотят от работы, и позволяют себе выбирать. Перед работодателями стоит дилемма, как привлекать к себе не то чтобы лучшие кадры, но в некоторых отраслях — хоть какие-нибудь кадры, — заявила Анна Афонина.

По данным сервиса HeadHunter, в августе 2023 года в Свердловской области было открыто почти 50 тысяч вакансий. Это самый высокий показатель за всю историю наблюдений. В частности, это на 56% больше, чем год назад. За это время спрос на персонал вырос абсолютно во всех профессиональных отраслях.

Как сообщает пресс-служба HeadHunter Урал, больше всего предприятия области нуждаются в рабочем персонале (на него приходится почти четверть открытых вакансий). Также кадровый голод испытывают сферы:

• продажи, обслуживание клиентов;

• производство, сервисное обслуживание;

• строительство, недвижимость;

• транспорт, логистика, перевозки;

• домашний, обслуживающий персонал;

• розничная торговля;

• туризм, гостиницы, рестораны;

• административный персонал;

• информационные технологии.

Статистика свердловского департамента по труду и занятости населения тоже указывает на рост напряженности. В службах занятости по всей области сейчас зарегистрировано 14 482 безработных. Их не хватит, чтобы покрыть хотя бы четверть заявленной работодателями потребности в кадрах (она составляет 62 158 человек).

Ранее HR-специалисты назвали главную причину дефицита кадров. Это демографический кризис 1990-х годов, из-за которого сейчас на бирже труда мало людей из самой многочисленной группы соискателей (30–40 лет). Кадровики считают, что в сложившейся ситуации работодателям нужно искать новые источники для привлечения кандидатов, например брать женщин на типично «мужские» специальности.

Кадровый голод привел к рекордно низкому уровню безработицы. Почитайте наш разбор того, как это повлияет на зарплаты.